Einzelsupervision oder Coaching kann genutzt werden, um eigene Themen, die sich im beruflichen Alltag zeigen, zu bearbeiten mit dem Ziel sich im professionellen Kontext handlungssicherer zu fühlen.

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Themen könnten sein:

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• Wie kann ich mich sicherer in meiner (neuen) Rolle fühlen?

• Wie kann ein Wechsel in eine neue Organisation, in eine neue Rolle gelingen?

• Welche Rolle/Position habe ich im Team/ in der Organisation?

• Wie kann ich mit unterschiedlichen Erwartungen an mich umgehen?

• Wie kann ich mit beruflichen Krisen, Burn-Out oder wiederkehrenden schwierigen Situationen umgehen?

• Wie kann ich Konflikte klären oder anders damit umgehen?

• Wie finde ich eine Balance zwischen beruflichen und privaten Themen?

• Wie finde ich zu einer guten Entscheidung?

• Wie gehe ich mit Fehlern oder "Versagensängsten" um?

• Wie kann ich meinen Blick auf die Situation verändern oder erweitern?

In der Teamsupervision stehen die Themen Kooperation und Kommunikation im Vordergrund. Häufig haben Konflikte Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit, die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit im Team. Teamsupervision kann auch genutzt werden, um Teamentwicklungsprozesse zu begleiten und neue Strukturen, Konzepte oder Regeln gemeinsam zu entwickeln.​

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Themen könnten sein:

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• Welche Funktion haben die Konflikte für das Team und wie können sie genutzt werden?

• Wie können alle Teammitglieder einen guten Platz im Team finden?

• Wie wird mit Druck und Belastung umgegangen?

• Wie wird mit Konflikten umgegangen?

• Wie können gemeinsame Ziele, Veränderungen erarbeitet werden? Wie und in welche Richtung möchte das Team sich entwickeln?

Im Fokus der Fallsupervision steht die Bearbeitung eines Anliegens bezogen auf einen "Fall" eines Helfersystems. Dabei können auch persönliche Themen (z.B. Erwartungen), die Beziehungen im Team oder strukturelle Fragen der Organisation eine Rolle spielen. Im Unterschied zur Einzelsupervision können die Falleinbringer*innen von den Erfahrungen und unterschiedlichen Perspektiven der anderen Gruppenmitglieder profitieren. ​ Themen können sein: ​

• Wie kann mit Ängsten, Unsicherheiten und belastenden Erfahrungen umgegangen werden?
  

• Wie kann der Fall verstanden werden und wie können dadurch neue Lösungswege entstehen?
  

• Wie kann ein neuer Blick auf den Fall entstehen?
  

• Wie können Hindernisse/Blockaden bei der Fallbearbeitung aufgelöst werden? Welche Bedeutung haben sie?
  

• Wie können Verstrickungen, Unklarheiten oder Ambivalenzen verändert werden?

Gruppensupervision ist ein Angebot für Teilnehmer*innen aus verschiedenen Arbeitskontexten, die kein Team bilden. Die Gruppe bietet die Möglichkeit, eigene Fragen oder Schwierigkeiten aus dem eigenen Berufskontext mit der Gruppe zu bearbeiten und die Erfahrungen der Anderen zu nutzen. Darüber kann die eigene Perspektive erweitert werden.